在AI技术飞速迭代、职业边界不断重构的今天，“我的工作会被AI取代吗？”“未来还有哪些工作机会？”成为萦绕在每一个职场人、求职者心中的核心焦虑。当ChatGPT能生成流畅文案、AI视觉系统能完成精准质检、智能机器人能替代基础服务岗位，我们似乎陷入了对“被淘汰”的无尽恐慌中。作为世界知识产权组织（WIPO）日本事务所所长，泽井智毅凭借自身在知识产权领域的深厚积淀，以及对全球科技发展、社会需求变化的敏锐洞察，联合上村彰子、日本“未来工作”采访组共同打造了《未来工作图鉴：AI时代100种不为人知的未来工作》这本兼具趣味性与实用性的著作。
不同于传统职业指南聚焦现有岗位的晋升路径，这本书另辟蹊径，将目光投向“现在没有、未来可能出现”的工作，核心不是预测“必然发生”，而是呈现“可能发生”，引导读者跳出固有的职业认知，主动思考“我希望未来是什么样子”，进而找到属于自己的未来职业方向。正如书中所言：“身在变化中的社会，不如构思‘现在没有的工作’吧！焦虑的反义词不是平静，而是行动，是主动去创造属于自己的未来职业可能性。”
在开篇引言中，作者便抛出了一个直击人心的问题：“我们的未来还好吧？！”这句话精准捕捉了当下人们面对AI浪潮的迷茫与不安。书中给出的数据更令人警醒：“再过10-20年，约49%的职业会被AI取代。” 这句话并非为了制造焦虑，而是为了唤醒读者的危机意识——AI带来的不是“职业消失”，而是“职业重构”，那些规则明确、重复性高、无需情感投入的岗位，终将被AI逐步替代，但与此同时，新的职业需求也会随之诞生。
作者反复强调一个核心观点：“AI无法替代人类的核心能力，未来的职场竞争，不再是‘人与AI的对抗’，而是‘会用AI的人’与‘不会用AI的人’的较量。” 书中有一段经典段落，深刻阐释了AI与人类的关系：“AI是高效的工具，是精准的执行者，它能完成计算、分析、重复劳动等机械性工作，却无法拥有人类的情感、创造力、共情力与复杂判断能力；它能复制已有的知识，却无法创造全新的价值；它能应对标准化的场景，却无法处理充满不确定性的复杂问题。未来的工作，本质上是‘AI做AI擅长的事，人类做人类擅长的事’，二者相辅相成、协同共生，而非相互取代。”
这一观点彻底打破了“AI威胁论”的固有认知。作者进一步指出，很多人之所以对AI充满恐惧，根源在于“固守现有能力，拒绝适应变化”。书中写道：“职场焦虑的本质，不是AI太强大，而是我们的成长速度跟不上时代的变化；不是没有未来的工作机会，而是我们被现有的职业认知困住了脚步，看不到未来的可能性。” 正如理论物理学家霍金所说：“知性是适应变化的能力。” 在AI时代，最可怕的不是被AI取代，而是失去适应变化的勇气与能力，甘愿成为“被时代淘汰的人”。
第一章的核心价值，在于引导读者完成“职业认知的重构”：第一，接受“职业会被重构”的现实，放弃“铁饭碗”思维，明白“持续学习、主动变化”才是未来职场的核心竞争力；第二，正确看待AI的作用，将AI视为提升效率的工具，而非敌人，学会借助AI的力量，解放自己的时间与精力，聚焦于人类擅长的核心能力；第三，培养“未来创意”思维，跳出固有的职业框架，主动思考“未来社会需要什么”“我能为未来创造什么价值”，这正是找到未来工作机会的关键。
书中特别强调：“未来的工作，不再是‘找一份稳定的工作’，而是‘打造自己的核心竞争力，让自己成为不可替代的人’。” 这句话值得每一个职场人深思。在AI时代，稳定的工作不再是“终身制”的岗位，而是“终身可迁移的能力”——无论是创造力、共情力，还是复杂判断能力、跨领域整合能力，这些都是AI无法替代的，也是我们应对职业变化的“底气”。
第二章是全书的核心内容，作者以SDGs（联合国可持续发展目标）为指导方针，将100种未来工作分为10大类，涵盖生态保护、健康长寿、人性体验、粮食安全、社会包容、安心生活、资源利用、太空探索、科技社会、创意娱乐等多个维度，每一类都聚焦一个社会发展痛点，每一种工作都有详细的场景描述、核心职责与技能要求，让这些“未来的工作”不再是空洞的想象，而是可感知、可期待、可准备的职业方向。
作者写道：“未来的工作，必然是‘解决问题的工作’。SDGs提出的全球性挑战——气候变化、环境污染、人口xc运动科技有限公司老龄化、粮食短缺、社会不平等……这些挑战的背后，隐藏着无数的职业机会。我们介绍的100种未来工作，不是凭空想象，而是基于这些社会需求，结合科技发展趋势，预判出的‘可能出现的职业’。它们的核心使命，都是为了让未来的社会更美好、更公平、更可持续。” 这一段话，点明了未来工作的核心逻辑——“需求决定机会”，社会的痛点，就是未来职业的增长点。
随着全球气候变化加剧、环境污染日益严重，“保护地球”不再是一句口号，而是成为全人类的共同使命，也催生了一系列与生态保护相关的未来工作。书中这一类工作共有10种，每一种都充满了“守护感”，既有科技赋能的创新，也有贴近自然的坚守。
“南极冰层守护者”是其中极具代表性的一种工作。书中描述道：“随着全球变暖，南极冰层不断融化，不仅威胁到极地生物的生存，更会导致海平面上升，影响全球气候。南极冰层守护者的核心职责，就是运用纳米智能材料等先进技术，在极地构筑生态防护网，监测冰层融化情况，开展极地生态修复工作，守护极地生态链的完整；同时，收集极地气候数据，为全球气候变化研究提供支撑，向全世界传递极地保护的重要性。” 这份工作需要从业者具备环境科学、材料科学、极地探险等相关知识，还要有极强的责任心与抗压能力，能够适应极端恶劣的工作环境。
另一种令人眼前一亮的工作是“大海清洁游戏专家”。书中写道：“海洋垃圾已成为全球性的环境问题，每年有大量塑料垃圾进入海洋，污染海洋环境、威胁海洋生物生存。大海清洁游戏专家，就是将‘海洋清洁’与‘游戏’相结合，设计趣味化的海洋清洁游戏，让普通人通过玩游戏的方式，操控水下机器人清理海洋垃圾；同时，通过游戏传播海洋保护知识，吸引更多人参与到海洋清洁行动中，实现‘娱乐与环保双赢’。” 这份工作需要从业者具备游戏设计、机器人操控、海洋环境科学等相关技能，还要有丰富的创意与同理心，能够让游戏既有趣味性，又能传递环保理念。
除此之外，这一类还包括“温室气体吸收材料开发者”“废水再生专家” “濒危物种基因守护者”等工作。书中强调：“保护地球多样性的工作，不需要惊天动地的壮举，却需要长期的坚守与创新。这些工作的出现，不仅是为了解决环境问题，更是为了让人类与地球共生共荣，让未来的地球，依然是蓝色的家园。” 这一段话，传递出了这份工作的核心价值——守护地球，就是守护人类自己的未来。
随着人口老龄化加剧、人们健康意识的提升，“健康长寿”成为越来越多人的追求，也催生了一系列与健康、养老相关的未来工作。书中这一类工作共有12种，核心特点是“科技赋能+人文关怀”，打破了传统健康行业的边界，更加注重“个性化”“精细化”“情感化”的服务。
“梦境健康专家”是其中最具创新性的一种工作。书中描述道：“随着脑机接口技术的发展，梦境不再是不可掌控的‘无意识体验’，而是可以被设计、被利用的‘健康治疗工具’。梦境健康专家，就是运用高精度脑机接口技术，为有需求的人定制梦境剧本，通过梦境干预，缓解焦虑、抑郁等心理问题，治疗失眠、创伤后应激障碍等神经精神疾病，实现‘治愈在梦境中悄然发生’。这份工作，既需要掌握脑机接口技术、神经科学、心理学等专业知识，也需要有极强的共情力，能够理解每一个人的心理需求，设计出贴合个人的梦境剧本。”
“老年数字陪伴师”则是一份充满温暖的工作。书中写道：“随着数字化时代的到来，很多老年人被‘数字鸿沟’困住，不会使用智能手机、不会网上挂号、不会线上支付，无法享受数字化带来的便利，甚至产生孤独感。老年数字陪伴师的核心职责，就是手把手教老年人使用数字化工具，帮助他们解决数字化生活中的各种难题；同时，陪伴老年人聊天、散步、参与文体活动，缓解他们的孤独感，守护老年人的心理健康；还要根据老年人的健康状况，为他们定制数字化健康管理方案，帮助他们更好地管理自己的身体。” 这份工作不需要太高的科技素养，但需要极强的耐心、细心与共情力，能够尊重老年人的节奏，用温暖的陪伴，让老年人更好地适应数字化时代。
此外，这一类还包括“抗衰老技术顾问”“基因检测解读师”“居家康复设计师”等工作。书中强调：“健康与长寿，不仅是‘不生病’，更是‘有质量地生活’。未来，人们对健康的需求，将从‘治疗疾病’转向‘预防疾病、提升生命质量’，而这些与健康相关的未来工作，正是为了满足人们的这一需求，用科技的力量，用温暖的陪伴，守护每一个人的健康与幸福。” 这句话，道出了这类工作的核心使命——以人为本，守护生命质量。
AI可以复制知识、执行任务，却无法复制人类的情感与体验；可以创造“标准化”的产品，却无法创造“有温度”的价值。书中这一类工作，正是聚焦于“人性体验”，主打“情感价值”，共有11种，每一种都彰显了人类情感的独特性，也是AI无法替代的领域。
“个人记忆策展人”是其中最具诗意的一种工作。书中描述道：“每个人的一生，都会积累无数珍贵的记忆——一张老照片、一段录音、一件旧物品、一段难忘的经历，这些记忆，是一个人独特的精神财富。个人记忆策展人的核心职责，就是帮助人们梳理、整理这些珍贵的记忆，通过文字、图片、视频、实物展示等多种形式，打造专属的‘个人记忆展’，让珍贵的记忆得以保存、传承，让人们在回忆中感受到温暖与力量。这份工作，不需要太高的科技素养，却需要极强的共情力、观察力与创造力，能够读懂每一段记忆背后的情感，用最贴合的方式，呈现记忆的价值。”
书中精准诠释了这份工作的意义：“记忆，是人类最珍贵的财富，它承载着我们的情感、我们的成长、我们的过往。个人记忆策展人，不仅是‘记忆的整理者’，更是‘情感的传递者’，他们用自己的专业与温柔，让那些被遗忘的记忆重新发光，让每一个人都能在自己的记忆中，找到属于自己的力量与温暖。”
“人类牵线者”则是一份聚焦于“人际关系”的工作。书中写道：“在快节奏的现代社会，很多人忙于工作、生活，社交圈越来越窄，难以找到志同道合的朋友、契合的伴侣，甚至产生‘孤独感’。人类牵线者的核心职责，不是‘相亲介绍’，而是‘精准匹配’——通过深入了解每一个人的性格、兴趣、价值观、需求，为他们匹配志同道合的朋友、合作伙伴、伴侣，帮助他们建立真诚、稳定的人际关系；同时，为人们提供人际关系指导，帮助他们提升沟通能力、共情能力，学会更好地与人相处。” 这份工作，需要从业者具备极强的观察力、共情力与沟通能力，能够读懂每一个人的内心需求，用真诚与专业，为人们搭建起沟通的桥梁。
除此之外，这一类还包括“情感陪伴机器人设计师”“沉浸式体验设计师” “怀旧体验策划师”等工作。书中强调：“未来，随着物质生活的日益丰富，人们对‘情感价值’的需求，将越来越高。那些能够满足人们情感需求、创造独特体验的工作，将成为最具潜力的职业方向。因为，情感，是人类最独特的标签，也是AI永远无法替代的核心竞争力。”
粮食安全，是全球性的核心挑战之一。随着人口增长、气候变化、土地资源短缺等问题的加剧，“如何保障粮食安全”成为全人类共同面临的课题。书中这一类工作，聚焦于“粮食生产、加工、节约、安全”，共有9种，主打“科技赋能+可持续发展”，为粮食安全提供了新的解决方案。
“垂直农场运营师”是其中最具代表性的一种工作。书中详细描述道：“随着城市化进程加快，土地资源日益短缺，传统农业面临着‘耕地不足、产量有限、污染严重’等问题。垂直农场运营师的核心职责，就是负责垂直农场的日常运营与管理——利用无土栽培、LED补光、智能灌溉等先进技术，在城市的高楼大厦中种植蔬菜、水果、粮食等作物，实现‘城市里种庄稼’；同时，优化种植方案，提高作物产量与品质，减少农药、化肥的使用，实现‘绿色、环保、可持续’的农业生产；还要负责作物的采收、加工、销售，打通‘从农场到餐桌’的产业链。”
书中阐述了垂直农场的价值与这份工作的意义：“垂直农场，是未来农业的重要发展方向，它打破了‘农业必须依赖土地’的固有认知，让粮食生产摆脱了自然环境的限制，实现了‘全年不间断生产’；它减少了耕地占用、水资源消耗与环境污染，实现了农业的可持续发展；而垂直农场运营师，就是这份‘城市农业梦想’的实践者，他们用科技的力量，守护着城市的粮食安全，让人们能够吃到新鲜、健康、绿色的农产品。”
“粮食浪费缓解师”则是一份聚焦于“粮食节约”的工作。书中写道：“全球每年有大量的粮食被浪费，而与此同时，还有很多人面临着饥饿问题。粮食浪费缓解师的核心职责，就是深入餐饮企业、学校、家庭、超市等场景，调研粮食浪费的现状与原因，制定针对性的粮食节约方案；同时，开展粮食节约宣传活动，普及粮食节约知识，引导人们树立‘节约粮食’的理念；还要负责剩余粮食的回收、加工与再利用，将剩余粮食转化为饲料、肥料或食品原料，减少粮食浪费。” 这份工作，需要从业者具备较强的调研能力、沟通能力与执行力，能够用自己的行动，守护每一粒粮食，缓解全球粮食危机。
此外，这一类还包括“耐极端环境作物培育师”“粮食安全检测师”“植物工厂设计师”等工作。书中强调：“粮食安全，是人类生存与发展的基础。未来，随着科技的发展，农业将迎来一场‘数字化、智能化、可持续化’的革命，而这些与粮食相关的未来工作，正是这场革命的重要参与者，它们用创新的力量，保障着全球粮食安全，让每一个人都能吃饱、吃好。”
SDGs的核心目标之一，就是“减少不平等，让所有人都能在社会上发挥才能”。在现实社会中，很多人因为身体残疾、贫困、性别差异、年龄等原因，面临着“就业难”“发展难”的问题，无法充分发挥自己的才能。书中这一类工作，聚焦于“社会包容”，共有8种，核心使命是“打破歧视、消除障碍，让每一个人都能拥有平等的发展机会，充分发挥自己的才能”。
“残障人士潜能开发师”是其中最具意义的一种工作。书中描述道：“很多残障人士，因为身体的限制，无法像普通人一样就业、生活，甚至被社会忽视，但他们身上，依然有着无限的潜能。残障人士潜能开发师的核心职责，就是深入了解每一位残障人士的身体状况、兴趣爱好、特长与需求，为他们制定个性化的潜能开发方案，帮助他们挖掘自己的潜能，掌握一技之长；同时，为残障人士提供就业指导、职业培训与心理疏导，帮助他们克服心理障碍，适应社会，找到适合自己的工作，实现自己的人生价值；还要向社会传递‘残障人士也能创造价值’的理念，消除社会对残障人士的歧视。”
书中写道：“每个人，无论身体是否健全，都有自己的潜能与价值，都有权利在社会上发挥自己的才能，实现自己的人生梦想。残障人士潜能开发师，不仅是‘潜能的挖掘者’，更是‘平等的守护者’，他们用自己的专业与温柔，打破障碍、消除歧视，让每一位残障人士都能感受到社会的温暖，都能拥有平等的发展机会。”
“老年职业规划师”则是聚焦于“老年人就业”的工作。书中写道：“随着人口老龄化加剧，越来越多的老年人退休后，依然有工作的意愿与能力，却因为年龄歧视、职业认知不足等原因，无法找到适合自己的工作，只能在家闲置。老年职业规划师的核心职责，就是根据老年人的年龄、身体状况、兴趣爱好、专业技能与工作意愿，为他们制定个性化的职业规划，帮助他们找到适合自己的工作——无论是兼职、创业，还是公益岗位；同时，为老年人提供职业培训，帮助他们提升适应职场的能力，打破年龄歧视，让老年人也能通过工作，实现自己的价值，丰富自己的晚年生活。”
此外，这一类还包括“贫困地区人才培育师”“性别平等指导师”“特殊儿童教育顾问”等工作。书中强调：“社会的进步，不仅在于经济的发展，更在于社会的包容与公平。未来，让所有人都能在社会上发挥才能，将成为一种趋势，而这些与社会包容相关的未来工作，正是为了实现这一目标，用自己的专业与行动，打破歧视、消除障碍，让每一个人都能拥有平等的发展机会，都能绽放自己的光芒。”
“安心生活”，是每一个人的基本需求。随着社会的发展，人们对生活环境的要求，不再是“吃饱穿暖”，而是“安全、舒适、便捷、安心”。书中这一类工作，聚焦于“生活环境的安全与舒适”，共有10种，涵盖了居家安全、社区安全、公共安全等多个维度，用专业的力量，守护人们的安心生活。
“居家安全设计师”是其中最贴近生活的一种工作。书中描述道：“居家生活中，隐藏着很多安全隐患——燃气泄漏、电路老化、火灾、跌倒等，这些安全隐患，可能会威胁到人们的生命财产安全。居家安全设计师的核心职责，就是为人们设计‘安全、舒适、便捷’的居家环境，排查居家生活中的安全隐患，制定针对性的安全防护方案；同时，推荐适合的居家安全设备——如智能燃气报警器、智能烟雾报警器、防滑地面材料等，安装并调试这些设备，确保居家环境的安全；还要为人们提供居家安全知识培训，帮助人们掌握安全防护技能，提高安全意识。”
书中写道：“家，是温暖的港湾，也是最需要安全保障的地方。居家安全设计师，就是这份‘安心’的守护者，他们用自己的专业知识，排查每一个安全隐患，设计每一个安全细节，让人们能够在自己的家中，安心生活、放心居住，无需担心安全问题。”
“社区应急管理师”则是聚焦于“社区安全”的工作。书中写道：“社区，是人们生活的基本单元，社区的安全与稳定，直接关系到人们的安心生活。社区应急管理师的核心职责，就是负责社区的应急管理工作——制定社区应急预案，开展应急演练，提高社区居民的应急反应能力；排查社区的安全隐患，如消防设施老化、疏散通道堵塞等，及时整改；在突发灾害（如火灾、地震、洪水等）发生时，组织社区居民疏散、救援，安抚居民情绪，开展灾后重建工作，守护社区的安全与稳定。” 这份工作，需要从业者具备较强的应急处置能力、组织协调能力与责任心，能够在突发情况下，沉着应对、有序处置，守护社区居民的生命财产安全。
此外，这一类还包括“公共安全监测师”“智能安防系统运维师”“社区环境优化师”等工作。书中强调：“安心生活，是人们最基本的需求，也是社会发展的重要目标。未来，随着科技的发展，人们对生活环境的安全要求，将越来越高，而这些与安心生活相关的未来工作，正是为了满足人们的这一需求，用专业的力量，守护每一个人的生活安宁。”
地球上的资源是有限的，而人类对资源的需求，却在不断增加。“资源短缺”，已成为全球性的重要挑战之一。书中这一类工作，聚焦于“资源的合理利用与循环利用”，共有9种，核心是“变废为宝、循环利用”，用创新的力量，实现资源的可持续利用，减少资源浪费。
“废弃物循环设计师”是其中最具创新性的一种工作。书中描述道：“人类每天都会产生大量的废弃物——塑料垃圾、电子垃圾、生活垃圾、工业垃圾等，这些废弃物，不仅污染环境，还浪费了大量的资源。废弃物循环设计师的核心职责，就是设计废弃物的循环利用方案，将废弃物转化为可利用的资源——如将塑料垃圾转化为建筑材料、将电子垃圾转化为金属原料、将生活垃圾转化为新能源等；同时，优化废弃物的分类、回收、加工流程，提高废弃物的循环利用率，减少废弃物的排放；还要开展废弃物循环利用宣传活动，引导人们树立‘资源循环利用’的理念，养成垃圾分类的习惯。”
书中深刻阐释了这份工作的意义：“废弃物，不是‘垃圾’，而是‘放错地方的资源’。每一种废弃物，都有其可利用的价值，关键在于我们是否有能力将其转化为资源。废弃物循环设计师，就是‘资源的转化者’，他们用自己的创新思维与专业知识，变废为宝、循环利用，既减少了环境污染，又节约了资源，为实现资源的可持续利用，贡献自己的力量。”
“原位资源转化师”则是一份聚焦于“太空资源利用”的工作（与第八类太空工作有所关联，侧重资源转化）。书中写道：“随着太空探索的不断深入，人类逐渐意识到，太空资源——如月球上的氦-3、小行星上的金属资源等，是未来人类重要的资源储备。原位资源转化师的核心职责，就是在地外星球（如月球、火星等），通过原位资源利用系统，直接提取并转化星球本土资源，将其转化为人类可利用的能源、材料等，让人类基地真正摆脱对地球补给的依赖，为人类的太空探索与定居，提供资源支撑。” 这份工作，需要从业者具备较强的航天技术、材料科学、资源转化等相关知识，还要有极强的创新能力与抗压能力，能够适应太空的极端环境。
此外，这一类还包括“水资源循环利用工程师”“废旧电池回收处理师” “资源高效利用顾问”等工作。书中强调：“资源的可持续利用，是人类未来发展的必然选择。未来，‘变废为宝、循环利用’将成为一种趋势，而这些与资源利用相关的未来工作，正是这场‘资源革命’的重要参与者，它们用创新的力量，实现资源的循环利用，守护地球的资源宝库。”
随着航天技术的飞速发展，人类对太空的探索，不再是“遥不可及的梦想”，而是逐渐走向“常态化、规模化”。太空探索的深入，不仅为人类带来了新的知识与发现，也催生了一系列与太空相关的未来工作。书中这一类工作，共有8种，每一种都充满了“探索精神”与“未来感”，展现了人类开拓星际未来的勇气与决心。
“太空定居设计师”是其中最具前瞻性的一种工作。书中详细描述道：“随着航天技术的发展，人类定居太空，不再是科幻小说中的场景，而是未来可能实现的目标。太空定居设计师的核心职责，就是设计太空定居点——如月球基地、火星基地等，结合太空的极端环境（如失重、辐射、没有大气层等），设计适合人类居住、工作、生活的空间；同时，设计太空定居点的生命保障系统、能源供应系统、粮食生产系统等，确保人类能够在太空长期定居；还要考虑太空定居点的舒适性与安全性，让人类能够在太空，也能拥有安心、舒适的生活环境。”
书中写道：“人类的梦想，从来都不止于地球，而是伸向遥远的太空。太空定居设计师，就是这份‘星际梦想’的实践者，他们用自己的创新思维与专业知识，设计出适合人类定居的太空家园，让人类的足迹，能够延伸到更遥远的宇宙，开拓人类的星际未来。”
“太空垃圾清理师”则是一份聚焦于“太空环境治理”的工作。书中详细描述道：“随着太空探索的不断深入，太空中的垃圾——如废弃的航天器、火箭残骸、卫星碎片等，越来越多，这些太空垃圾，不仅会威胁到现役航天器的安全，还会影响未来的太空探索活动。太空垃圾清理师的核心职责，就是运用先进的航天技术，清理太空中的垃圾，如通过智能捕获设备，捕获太空垃圾，将其带回地球处理，或引导其坠入大气层烧毁；同时，监测太空中的垃圾分布情况，为太空探索活动提供安全预警，守护太空环境的安全与清洁。”
此外，这一类还包括“太空导游”“星际通信工程师”“太空农业技术员”等工作。书中强调：“太空，是人类未来发展的新舞台，也是人类共同的财富。未来，随着太空探索的不断深入，与太空相关的工作，将越来越多，这些工作，不仅需要强大的专业知识与创新能力，更需要勇气与担当，它们将引领人类，开拓属于自己的星际未来。”
AI时代，科技的飞速发展，不仅改变了人们的生活方式、工作方式，也重塑了整个社会的运行模式。科技的发展，需要专业的人才来推动、来规范、来适配，书中这一类工作，聚焦于“科技与社会的融合”，共有10种，核心是“让科技更好地服务于人类、适配于社会”，规避科技带来的风险，推动科技的可持续发展。
“AI伦理师”是其中最具时代性的一种工作。书中描述道：“随着AI技术的飞速发展，AI已经渗透到人们生活、工作的方方面面，但与此同时，AI也带来了一系列伦理问题——如AI歧视、AI隐私泄露、AI滥用、AI取代人类工作带来的社会问题等。AI伦理师的核心职责，就是制定AI伦理规范与准则，规范AI技术的研发、应用与推广，规避AI带来的伦理风险；同时，监督AI技术的应用过程，及时发现并解决AI带来的伦理问题，确保AI技术的发展，符合人类的利益与社会的公序良俗；还要开展AI伦理宣传活动，引导人们正确看待AI技术，树立‘科技向善’的理念。”
书中深刻阐释了AI伦理师的重要性：“科技是一把‘双刃剑’，它既能为人类带来便利与进步，也能带来风险与挑战。AI技术的发展，离不开伦理的约束与规范，否则，科技的发展，可能会偏离人类的初衷，甚至威胁到人类的生存与发展。AI伦理师，就是科技发展的‘守护者’，他们用自己的专业知识，规范AI技术的发展，让科技更好地服务于人类，让AI成为推动社会进步的力量，而非威胁。”
“数字身份管理师”则是聚焦于“数字安全”的工作。书中写道：“随着数字化时代的到来，每个人都有自己的‘数字身份’——如手机号、身份证号、社交账号、支付账号等，数字身份的安全，直接关系到人们的财产安全、隐私安全。数字身份管理师的核心职责，就是帮助人们管理自己的数字身份，保护数字身份的安全，防范数字身份被盗用、泄露等风险；同时，为企业、机构提供数字身份管理方案，规范数字身份的使用，保障数字环境的安全；还要推动数字身份体系的完善，实现数字身份的统一管理与安全保障。”
此外，这一类还包括“AI训练师”“数字素养培训师”“科技风险评估师”等工作。书中强调：“科技的发展，是不可逆转的趋势，而与科技社会相关的工作，将成为未来职场的‘香饽饽’。这些工作，需要从业者具备较强的科技素养、专业知识与创新能力，能够快速适配科技的变革，用自己的专业，推动科技与社会的深度融合，让科技更好地服务于人类。”
未来，随着人们物质生活的日益丰富，对“精神生活”的需求，将越来越高。游戏、运动、创意，将成为人们丰富精神生活的重要方式，也催生了一系列与之相关的未来工作。书中这一类工作，共有13种，核心是“以热爱为驱动，以创意为核心，为人们提供丰富的精神体验，点亮人们的生活价值”。
“游戏化学习设计师”是其中最具创意的一种工作。书中描述道：“传统的学习方式，往往枯燥、乏味，让很多人失去了学习的兴趣。游戏化学习设计师的核心职责，就是将‘游戏’与‘学习’相结合，设计趣味化的学习内容与学习场景，让人们在玩游戏的过程中，轻松学习知识、提升技能；同时，根据不同年龄段、不同学习需求的人，定制个性化的游戏化学习方案，让学习变得更有趣、更高效、更具吸引力；还要不断优化游戏化学习内容，结合最新的知识与技术，让人们能够在游戏中，学到有用的知识与技能。”
书中写道：“学习，不应该是枯燥的负担，而应该是有趣的体验。游戏化学习设计师，就是‘学习的创新者’，他们用自己的创意与专业，打破传统学习的边界，让学习变得更有趣、更高效，让每一个人都能爱上学习、主动学习，在学习中，提升自己、实现自己的价值。”
“个性化运动教练”则是聚焦于“运动健康”的工作。书中写道：“随着人们健康意识的提升，越来越多的人开始关注运动、热爱运动，但很多人，因为缺乏专业的指导，运动效果不佳，甚至容易受伤。个性化运动教练的核心职责，就是根据每一个人的身体状况、运动目标、兴趣爱好，为他们定制个性化的运动方案，如减肥、增肌、塑形、康复等；同时，提供专业的运动指导，纠正运动姿势，讲解运动技巧，帮助人们高效运动、科学运动，避免运动受伤；还要关注人们的运动心理，鼓励人们坚持运动，培养运动习惯，让运动成为人们生活的一部分。”
此外，这一类还包括“创意内容制作人”“沉浸式游戏设计师”“运动康复师”等工作。书中强调：“未来，精神生活的丰富，将成为人们追求的重要目标。而这些与游戏、运动、创意相关的未来工作，正是为了满足人们的这一需求，它们以热爱为驱动，以创意为核心，为人们提供丰富的精神体验，让人们的生活，变得更有趣、更有意义、更有价值。”
读完第二章100种未来工作的详细解读，相信很多读者都会有这样的感受：“原来未来有这么多的职业机会，我的焦虑，似乎减轻了很多。” 但泽井智毅在书中强调：“本书介绍的100种未来工作，不是‘必然会出现’的，而是‘可能会出现’的；它们不是‘现成的岗位’，而是‘需要我们去创造、去准备’的机会。未来的职业机会，永远属于那些‘主动准备、主动变化、主动创造’的人。”
第三章的核心内容，就是给出“面向未来，我们该如何行动”的实用建议，帮助读者将对未来的畅想，转化为当下的行动，打造自己的核心竞争力，为未来的职业发展，做好充分的准备。
书中强调：“没有方向的努力，都是徒劳。面向未来，我们首先要做的，就是让自己的未来‘可视化’，明确自己未来的职业方向，知道自己想要成为什么样的人，想要从事什么样的工作，这样，我们的努力，才有意义、有目标。”
为了帮助读者明确未来方向，书中推荐了一种实用的工具——“自我发现的九宫格表”。这种九宫格表以曼陀罗思考法为基础，是一种简单而有效的职业规划工具，核心是帮助读者从多角度思考自己的职场定位与未来方向。九宫格的正中央，写下自己未来的核心职业目标，这是自己的“北极星”，指引自己前进的方向；周围的八个格子，填写支持核心目标的关键要素，如所需的技能、兴趣爱好、资源人脉、行动计划等。
书中详细介绍了填写九宫格表的方法：“首先，静下心来，认真思考自己的兴趣爱好——你喜欢做什么？做什么事情，会让你感到快乐、感到有成就感？其次，思考自己的特长与优势——你擅长做什么？你拥有哪些别人没有的能力？再次，思考未来的社会需求——未来，社会需要什么样的人才？哪些工作，具有发展潜力？最后，结合自己的兴趣、特长与社会需求，确定自己的核心职业目标，然后，围绕核心目标，填写周围八个格子的关键要素，明确自己需要提升的技能、需要积累的资源、需要采取的行动。”
书中鼓励读者勇敢畅想未来：“不要害怕畅想未来，不要觉得‘未来太遥远、太不切实际’。每一个伟大的成就，都始于一个大胆的梦想；每一个未来的职业机会，都始于一次勇敢的畅想。让自己的未来‘可视化’，明确自己的行动方向，然后，一步一个脚印地去努力，你就会慢慢靠近自己的梦想，找到属于自己的未来职业机会。”
无论未来的职业如何变化，有一些核心能力，是永远不会过时的，也是AI无法替代的。泽井智毅在书中，总结了未来职场必备的三大核心能力：
第一种核心能力：“创造力”。书中写道：“AI可以复制已有的知识，可以执行已有的任务，但无法创造全新的价值。未来的职场，最稀缺的能力，就是创造力——能够提出新的想法、新的观点、新的解决方案，能够创造全新的产品、全新的服务、全新的价值。无论是哪一种未来工作，都需要创造力，创造力，将成为未来职场的核心竞争力。” 培养创造力，需要我们保持好奇心、勇于尝试、敢于突破固有的思维模式，多观察、多思考、多实践，不断积累知识与经验，在实践中，激发自己的创造力。
第二种核心能力：“共情力”。书中强调：“共情力，是人类最独特的能力之一，也是AI无法替代的核心能力。未来的工作，越来越注重‘情感价值’，越来越需要人与人之间的沟通、理解与陪伴。无论是个人记忆策展人、老年数字陪伴师，还是AI伦理师、残障人士潜能开发师，都需要极强的共情力，能够读懂他人的需求、理解他人的情感、尊重他人的感受。” 培养共情力，需要我们学会倾听、学会换位思考，多关注他人、多理解他人，在与人相处的过程中，不断提升自己的共情力。
第三种核心能力：“终身学习能力”。书中写道：“AI时代，科技的发展速度越来越快，职业的变化速度也越来越快，新的知识、新的技能、新的职业，不断涌现。如果我们停止学习、固步自封，就会被时代淘汰。未来的职场，没有‘一劳永逸’的能力，只有‘终身学习’的能力。终身学习，不是一句口号，而是一种生活方式、一种职场态度——不断学习新的知识、新的技能，不断提升自己，适应时代的变化，才能抓住未来的职业机会。”
书中深刻阐释了终身学习的重要性：“学习，不是为了应付考试，不是为了获得文凭，而是为了提升自己、适应变化、创造价值。在AI时代，终身学习，是我们应对职业焦虑、抓住未来机会的唯一途径。无论你现在处于什么年龄段、从事什么工作，都要保持学习的热情，不断学习新的知识、新的技能，不断突破自己、超越自己，这样，你才能在不断变化的时代中，站稳脚跟，找到属于自己的未来。”
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。” 无论我们有多么美好的梦想，有多么清晰的目标，有多么扎实的理论知识，如果不付诸行动，一切都将是徒劳。泽井智毅在书中强调：“未来的职业机会，永远属于那些‘主动实践、勇于尝试’的人。不要害怕失败，不要害怕犯错，每一次实践，都是一次成长；每一次失败，都是一次积累。在行动中，我们可以积累经验、提升能力、发现问题、完善自己，慢慢靠近自己的目标。”
书中给出了几点具体的实践建议：第一，“从小事做起，从身边做起”。不要一开始就追求“大目标、大成就”，可以从身边的小事做起，比如，如果你想成为一名个人记忆策展人，可以先从整理自己的记忆、家人的记忆开始，积累经验；如果你想成为一名AI伦理师，可以先多关注AI伦理相关的新闻、文章，学习相关的知识，参与相关的讨论。第二，“勇于尝试新事物，突破自己的舒适区”。不要固守自己的舒适区，害怕尝试新的工作、新的领域，要勇敢地走出舒适区，尝试自己感兴趣的事情，挑战自己不擅长的领域，在尝试中，发现自己的潜能，提升自己的能力。第三，“学会总结反思，不断完善自己”。每一次实践之后，都要认真总结反思，总结自己的优点与不足，反思自己的问题与失误，然后，针对性地改进自己、完善自己，让自己在总结反思中，不断成长、不断进步。
书中有一段温暖的鼓励：“不要害怕自己现在不够优秀，不要害怕自己没有足够的能力，每一个人，都是在不断实践、不断学习中，慢慢变得优秀的。未来的路，或许会充满坎坷、充满挑战，但只要你主动行动、勇于尝试、坚持不懈，就一定能够克服困难、突破自我，找到属于自己的未来职业机会，实现自己的人生价值。”
在AI时代，职业的变化是不可逆转的，未来的不确定性，也是必然的。泽井智毅在书中强调：“面对未来的变化与不确定性，我们最需要的，就是保持积极乐观的心态，拥抱未来的变化，接受未来的不确定性，不要被焦虑、恐惧所困扰，要相信自己，相信未来，相信只要自己足够努力、足够优秀，就一定能够抓住未来的机会，拥有美好的未来。”
书中写道：“焦虑，解决不了任何问题；恐惧，只会阻碍我们的成长。面对AI时代的职业变化，我们与其焦虑、恐惧，不如主动适应、积极改变；与其担心被AI取代，不如努力提升自己，打造自己的核心竞争力；与其抱怨未来的不确定性，不如勇敢地拥抱未来，积极地创造未来。” 正如书中所强调的：“我希望未来怎么样，比未来会怎么样，更重要。” 我们无法预测未来会发生什么，但我们可以决定自己如何面对未来，如何创造未来。
书中的结语，令人备受鼓舞：“写给未来肩负世界的诸位：未来的世界，将由你们创造；未来的工作，将由你们定义；未来的美好，将由你们守护。不要害怕变化，不要畏惧挑战，保持好奇心、保持创造力、保持共情力、保持终身学习的热情，勇敢地去畅想未来、去拥抱未来、去创造未来，相信你们，一定能够在AI时代，找到属于自己的位置，实现自己的人生价值，打造一个更美好、更公平、更可持续的未来。”
泽井智毅的《未来工作图鉴：AI时代100种不为人知的未来工作》这本书，不仅是一本“未来工作指南”，更是一本“人生成长手册”。它告诉我们：AI时代，没有“铁饭碗”，只有“终身可迁移的能力”；没有“固定的职业”，只有“无限的可能性”；职场的核心竞争力，不再是“你拥有多少知识”，而是“你拥有多少AI无法替代的核心能力”；未来的职业机会，不再是“找出来的”，而是“创造出来的”。
书中的每一种未来工作，每一句经典句子，每一段深刻论述，都在传递一个核心观点：未来，从来都不是遥不可及的，而是掌握在我们自己手中的。面对AI时代的变化与挑战，我们不需要焦虑、不需要恐惧，只需要做到三点：第一，重构认知，正确看待AI与未来的职业变化，将AI视为工具，而非敌人；第二，提升能力，培养创造力、共情力与终身学习能力，打造自己的核心竞争力；第三，主动行动，明确自己的目标，勇于实践、勇于尝试，在行动中，积累经验、提升自己，拥抱未来的变化。
在这个快速变化的AI时代，我们每一个人，都是未来的“创造者”，都是自己人生的“设计师”。愿我们都能带着这本书的启发，以远见破焦虑，以行动赴未来，保持好奇心、保持创造力、保持终身学习的热情，勇敢地去畅想未来、去拥抱未来、去创造未来，在AI时代，找到属于自己的未来职业机会，实现自己的人生价值，打造一个更美好、更公平、更可持续的未来。
正如泽井智毅在书中所说：“未来的美好，不在于‘没有挑战’，而在于‘我们有能力应对挑战’；未来的希望，不在于‘有现成的机会’，而在于‘我们有能力创造机会’。” 愿我们都能不负时代、不负自己，在AI时代，绽放自己的光芒。
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